居家辦公(WFH, Work From Home) 其實是很不錯的一件事，但如果同時間小孩也困在家無法上學，WFH 對於家長來說基本上就是一件令人崩潰的事。前陣子看很多在台灣的朋友因WFH+小孩困在家災情慘重，身為一個已經WFH 兩年半的家長，我就來分享一下WFH 時在職涯的一些小提醒吧。 前情提要：Covid 剛開始時，我們家有個2歲小孩，我也剛剛懷孕。快轉2.5年後的今天，covid依舊沒結束，我們家小孩已經變成4歲與1歲了。在這兩年半中，我跟老公都在科技公司打工，除了妹妹出生時爽爽的休了很久產假外，其他時間都是100%WFH。 WFH職涯小提醒 【當蠟燭兩頭燒時，就不要提油救火】 在你決定日子已經很苦、一切都非常混亂時，先讓自己(以及全家人)安穩的活下來才是最重要的，先暫時不要舉手爭取挑戰性更高的工作、也不要一股腦想升遷吧！事有輕重緩急，有些事不急可以等。 【當你覺得別人的日子比較容易時，別人的日子可能真的比較容易】

最近亞麻零售CEO Dave Clark 宣布閃辭，然後再爆炸宣布要跳槽到另一個小公司，這件事讓大家都吃了好多驚吧！今天佳莉姐就來分享一下我對這件事的看法吧。再次聲明喔，我一點點內幕也不曉得，所分享的都是個人淺見。 【前情提要】 在亞馬遜，有三個人的 job title 叫做 CEO，分別是亞馬遜的CEO、底下有亞馬遜零售事業體 (Amazon Retail) 的CEO、亞馬遜雲端事業體 (Amazon Web Services, AWS) 的CEO。 其他在亞馬遜CEO底下的人都叫 SVP (Sr. Vice President)，例如亞馬遜硬體事業體的SVP (管Alexa 之類的)、亞馬遜娛樂事業體的SVP (管 Amazon Video 之類的)。對，在亞馬遜，能爬到SVP就已經算是盡頭了，因為從古至今只有五個人得到過CEO的頭銜。 亞馬遜在2021年時，創辦人/CEO貝索斯退休 (想多花點時間去做火箭)，換上AWS 出身的 Andy Jassy 擔任亞馬遜的CEO。同時間，亞馬遜零售、亞馬遜雲端也紛紛換了CEO。今日故事中的主角Dave Clark 原本是亞馬遜零售 Operations (Ops) 的SVP， 2021 年晉升拿到了亞馬遜零售CEO的頭銜。

今天分享一篇我在網路上看到的文章，比較估狗跟亞麻PM的差別，我覺得寫的很好，幫大家翻譯摘要一下。 — 作者潔西卡曾在亞馬遜打工13年，從工程師做起，後來轉成產品經理，2018年從亞馬遜畢業時是 Principal Product Manager Tech (L7). 他從亞馬遜畢業後，加入了估狗，寫了這篇文章比較一下差別。 < 面試 > 亞馬遜的面試主要是behavioral questions 問你過去的經驗，面試官會從回答中判斷你可以處理的複雜度、影響力，從中決定你的level。潔西卡第一次跟Google面試時很驚訝估狗面試PM的方法跟亞麻完全不同，估狗PM面試注重在你的想法，給你一個情境請你分析妳會怎麼做。潔西卡第一次跟估狗面試如預期的掛掉了。 潔西卡建議，準備亞馬遜面試時，要注重在與你過去的經驗，按照領導力準則好好準備。準備估狗面試是，建議到Glassdoor or YouTube 找多刷刷練習題。潔西卡覺得估狗PM的面試比較難一些，因為臨場反應要很好。

最近佳莉姐發現亞馬遜有一種新的包裝紙袋，看起來非常有趣，跟大家分享一下吧！ 這個紙袋設計感承襲了亞馬遜的紙箱風格，看起來就是個紙箱的袋子，但摸起來跟一般的袋子非常不一樣喔！ 摸起來有種氣泡感，像是啵啵啵的氣泡紙，可以保護裡面的東西。身為一隻好奇的貓，佳莉姐便把紙袋拆解了一下，發現裡面很有趣喔！

隨著疫情到了尾聲，最近越來越多人開始對於到海外工作開始產生了興趣，其中一個很常見的問題就是工作簽證。 — 常見的問題包含 >> 我在其他國家工作需要工作簽證嗎？ >> 工作簽證好申請嗎？ >> 亞馬遜(或各家科技大廠)會幫我申請工作簽證嗎？ 今天這篇來分享一下我對工作簽證的了解吧！ 首先說明，佳莉姐不是工作簽證的專家，我今天分享的完全是根據自己、朋友的經驗得知的喔！ 【問題一】我在其他國家工作需要工作簽證嗎？ 答：需要喔！一般來說都需要跟當地政府申請工作簽證才能合法工作，這對於大公司來說格外重要。 【問題二】工作簽證好申請嗎？ 答：It depends! 一般來說，我大致會把國家分成兩種：工作簽證很好申請的國家、很難申請的國家 << 工作簽證很 好 申請的國家 >> 根據我的理解，中國、日本、台灣、新加坡的工作簽證其實都蠻好申請的，就是把一些該填的表格準備一下，跑個流程，幾天到幾週內應該都可以拿到工作簽證。

還記得幾天前佳莉姐分享如何增加職場能見度的文章嗎？ 大衛頑皮豹 最近寫了一篇文章，教教大家還有另一個方法可以增加能見度喔！方法是成為領域專家 (Domain expert)。 — 在【你在公司裡面的名片是什麼？】文章中，頑皮豹哥提到可以讓自己成為某個領域的達人，大家只要討論到這話題時都會想到你，這樣你無形中就增加了很多能見度啦！ 頑皮豹大哥還有提到幾個成為領域專家到要點，包含： 1) 領域專家不等同於你的職位或頭銜、 2) 重點不在“領域”，而在“專家”、 3) 領域大小無關，唯一要避免的是負面標籤。 看了頑皮豹哥的文章，讓佳莉姐開始思考： 自己想在同事之間建立什麼樣的branding 呢？ 大家目前是在哪些話題上想到我呢？ 頑皮豹哥建議可以跟幾個同事詢問，請他們寫下幾個形容你的 key words, 或許你就可以從這找到一些靈感喔！ 文章連結： https://davidpinkpanther.com/your-name-card-within-the-organization/

你想知道美國科技業近年來，需求成長最快速的是哪些工作嗎？ — 從2015年到2019年 Software Development Engineer 需求增加了69% Machine Learning 需求增加了417% Data Science 需求增加了167% Dev Ops 需求增加了443% 資料來源： Fact of the Day 1 ━━━━━━━━━━━━━━ 想收到更多分享，記得 LIKE 👍 【亞麻面試大小事】臉書粉絲頁 想看過去文章，請到【亞麻面試大小事】網站 ━━━━━━━━━━━━━━

要縮短思考方式的距離，需要了解科技巨頭的員工們是如何思考的。 Unconscious bias 中文翻譯可能叫做無意識的偏見，就是在無意中對一些人產生了偏見，而做了不公平的決定，以下是一些例子： - X 學校畢業的人肯定很聰明。 - X 國家的人都很懶散。 - X 國家的人很沒水準。 - X 膚色的人比較容易犯罪。 - 她是新手媽媽，應該沒辦法承接需要出差的工作。 - 他是盲人，應該不適合需要處理很多文件的工作。 - 他是我高中的校友，我對他特別有好感。 - 他年紀比較大了，應該不適合我們公司年輕的文化。 - 這人的名字看起來很老套、聽起來是X國人，應該不能適應我們的文化。 以上對話聽起來很熟悉嗎？ 我們在生活中很容易會無意識的對某些人有先入為主的觀念，而做出了不公平的決定。 Unconscious bias在近3–5年來在科技巨頭中是越來越熱門的話題，在BLM 事件後更讓人額外重視。我聽說有些公司在篩選候選人簡歷時，系統會刻意將候選人的名字隱藏起來以避免recruiter因為候選人的名字而做出了不公平的判斷。

我以前上過一堂有氧課程，老師在上課起都會說一句鼓勵新手的話我很喜歡： everyone is new once （白話翻譯就是大家都當過菜鳥，做錯了沒關係，大家都是這樣過來的！） — 佳莉姐的粉絲大多是已經有多年工作經驗的人， 我想用今天這篇文章，拋磚引玉，請大家一起分享給社會新鮮人的一些建議喔！ 我先說說我給社會新鮮人的建議吧！ 1- 【好奇貓】- 什麼東西都嘗試看看、不懂就問、不會就練習，對什麼都好奇！ 2- 【職場導師 Mentor】- 找個經驗比你多3–5年的人，定期和他聊聊，分享你學到了什麼、問問對方有什麼建議。你可以有多位mentor，同部門的一位、同領域的一位、不同部門的一位、不同公司的一位，以此類推。因為每位 mentor 的經驗都有所不同、建議也會不相同，多聽聽、多學學。 3- 【Follow your heart】- 做你覺得有興趣的事，而不是你媽媽覺得你會有興趣的事。