佳莉姐在找工作時看了很多談薪水的資訊，所有的教學文章、影片全部都是強調同一個原則：【絕不先亮牌】。
佳莉姐為你總結一下，當人資問你預期薪資時，不亮牌的四個方法吧！
第一招【拖延】
告訴對方，你現在不想談這話題，你想多了解公司文化、工作內容以及上級主管後，再來談預期薪資。根據我的個人經驗，大部分的人資都會同意，然後就默默退下。
第二招【比較】
告訴對方，你目前在跟多家公司洽談，打算等拿到各家公司offer後再來比較。如果人資要你開個範圍，你可以很坦白的告訴他，現在就業市場很火熱、資訊很混亂，你真的沒法開，需要等各家都提供offer 後再說。
第三招 【請對方先開價】
如果對方死纏爛打一定要你先提個數，你就反問對方”那你願意付多少錢？” (why don’t you tell me the salary range of this position?)。一般的人資應該是不會告訴你，但佳莉姐還真的有遇到人資在面試前先告訴我一個價位的喔！怎麼回答呢？
- 如果這個價位真心【太低】，不可能接受的，那你就坦白告訴對方，這真是太低了，如果這是上限，那謝謝再聯絡。
- 如果價位比你的【預期低】一點，你可以告訴對方，這比妳預期的還低，問對方是否還有談判的空間。一般都是會有的，因為人資不傻，不可能把他的底線在第一次就告訴你。
- 如果價位比你的【預期高】，請你保持冷靜，最好是沈默個幾秒，然後默默告訴對方你預期的比這個高，但你對這份工作很有興趣，還是願意繼續談。
第四招 【反問人資】
如果對方說一定要預期薪資才有辦法進行下一步，那你可以冷靜的問對方：真的嗎？你真的沒處理過沒提供預期薪資的候選人嗎？(然後保持安靜，等對方回答) 這招是我在看 Jeff H Sipe (Google Ex-recruiter) 影片時學到的，他說絕對會有例外，不可能所有候選人都有提供預期薪資的。
如果、如果、如果對方真的堅持一定要有預期薪資才能開始面試怎麼辦呢？Jeff H Sipe 教的方法是上網蒐集資料大概了解自己的市場價值，當你心裡有個目標數以後，深深的吸一口氣，往上多加個20%後再告訴對方這是你的預期薪資。 為什麼呢？ 因為對方不會因為你開多少就給妳多少，你多加個20% 可以讓對方砍價，砍成你的目標薪資。
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