面試準備 — 地雷勿踩篇
- 抱怨舊東家、老闆 🌲
要換工作的人肯定對現在的工作環境是有點不滿，但你如果在面試中提起這些不滿，那就是有點瞎了！面試官可能會覺得你很負面、也或許會擔心如果招了你，你以後可能也會出去這樣抱怨新東家。佳莉姐就曾面試過一個候選人在面試時抱怨一堆，抱怨老闆要求太多、抱怨公司方向錯誤、抱怨其他團隊不配合，這就讓我覺得他很不懂的自我檢討，會阻礙未來的發展喔！
#佳莉姐小提醒：
如果面試官要你提對舊東家的看法，你可以很圓融的說，沒有公司是完美的，總是有好有壞，優點提一些、可以改進的方向提一些，平衡報導一下喔！
2. 透露內部資料 🌲
亞馬遜的面試要求你用實際例子作答，而且又要求講話要有數，有些候選人會天真的(傻傻的)把工作內部資料就透露了出去，這在道德上是個很大的問題喔！
#佳莉姐小提醒：
該怎麼講話有數，但又保護內部資料呢？ 你可以在回到時先提到”為了保密，我回答時會套用假的數字喔”，在我的經驗裡頭，面試官都會很同意這樣的作法(因為面試官也不想聽你的哪些機密資訊)，只要是你講出來的數有邏輯，面試官真的不在乎你真正的的市占率是22%或是25%的！
3. 一直用一樣的例子 🌲
面試時候選人總是會有幾個招牌案例喜歡拿出來做例子，這很好，但如果五個面試裡頭有三個面試都是用同一套招牌案例，那就會讓人覺得你經驗不足，一直講一樣的例子。你可能會問，面試官怎麼會知道你是用一樣的案子呢？ 以亞馬遜面試來說，面試官都會在面試系統裡頭留下詳盡的面試筆記，包含你說了哪些例子跟一些關鍵資訊都會留下來，然後會看看其他面試官的筆記與評論，這時就很容易抓到候選人是不是一直用一樣的例子，甚至如果候選人的例子是瞎掰的，這時候也很可能被抓到喔！
#佳莉姐小提醒：
面試時要準備多個招牌故事，不能只有一個，而且記得要輪流分享不同的故事喔！
4. 所有事都是完美的 🌲
有些候選人會強調自己的案子進行的非常完美，所有人都很支持，這其實也是個地雷。大家想想，一件所有人都支持的事，要嘛就是很簡單(不用大腦想也該做)，或是沒人在意所以沒人反對。
#佳莉姐小提醒：
面試時記得要提到一些進行的未盡完美之處，然後想想下次該怎麼做會更好，可以順便展現你願意學習、改進的太多！
5. 極度注重競爭者 🌲
有些公司很注重競爭者、很不注重顧客，所以這些公司出來的候選人時常會以競爭者為中心。這在和亞馬遜的面試中其實是很雷的事喔，因為亞馬遜注重顧客 (customer obsessed) 而非注重競爭者 (competitor obsessed)。
#佳莉姐小提醒：
如果你是從注重競爭者公司文化出來的人，建議你面試時要好好準備幾個聆聽顧客心聲的例子喔！
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