面試常見問題

今天來跟大家分享佳莉姐最常問的面試問題，以及我如何從這些問題評估候選人！這些問題在準備亞馬遜、非亞馬遜的面試(Behavioral 類)都很有用。如果你是亞馬遜的員工，你也可以看看這一篇，看看佳莉姐是怎麼評估候選人的喔！

Jan 24, 2022

談到面試常見問題、如何評估候選人、如何作答，佳莉姐大概可以寫個100 篇都寫不完 😆

💁‍♀️ 佳莉姐想知道【有多少人對這話題有興趣】、也想知道大家【比較需要怎麼樣的訊息】，這樣我比較好決定要寫多深、以及要分享哪一方面的資訊。

📌 如果你想要佳莉姐多分享面試常見問題，請你這樣留言…

想知道（擇2）：常見問題、如何作答、面試官在想什麼、加分的回答、扣分的回答、其他（請自行發揮）

佳莉姐最喜歡的面試問題是…

【Tell me the most complicated project you’ve worked on】

大概有90% 的面試，我都是用這個問題當開頭，這問題可以讓我了解這位候選人

1) 敘述一件事的技巧，是否能夠在短時間內把一件複雜的事講清楚

2) 大概可以處理多複雜的案子

3) 大概都是處理什麼樣的案子

接著我可能會問…

【What made this project so complicated?】這可以讓我了解

1) 這位候選人的弱點，一般難的部分就是自己不擅長的部分

2) 是否真的很複雜、有多複雜，這可以讓我評估候選人的 level

【How many people did you have to work with on this project?】這可以讓我了解

1) 這候選人所經手的案子究竟多大，和3–5人合作的案子，與和30–50人規模肯定不一樣

2) 這問題常常可以發現候選人是否在吹牛，很多候選人會說自己的案子超級複雜，但只需要跟3–5個人合作（那其實沒那麼複雜）

3）這候選人有跟哪些部門合作的經驗

【Did you receive any pushback? How did you handle those pushbacks?】這可以讓我了解

1) 這候選人經驗的複雜度，有些候選人會說案子一點問題都沒有，大家都欣然同意，有些候選人會承認困難，表示有很多人很難處理

2) 從如何處理反對意見的過程中，可以看得出這候選人是否懂的聆聽，還是偏好不停說服對方，以及如何判斷何時該和上級尋求支援

【How long did the project take?】這可以讓我了解

1) 這候選人大概可以做多大規模的案子，3–5天的案子，跟3–5個月的案子規模就是不一樣

2）如果是超過12個月，那就要判斷候選人的執行能力，是否可以在短時間內把事情搞定，還是有拖拉的症狀

以上問題問完大概會花15–20分鐘吧，這時我對這位候選人的程度已有大致的了解，然後我就會轉向問其他種類的問題。

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