跨國內轉，機會怎麼找？
我覺得跨國內轉是亞馬遜最好的員工福利，公司不只很鼓勵不同國家的員工內轉，公司還會幫你處理所有簽證問題、給你完善的搬家服務，再給你一筆安家費。如果你對跨國內轉有興趣，這篇會分享如何找這些工作機會喔！
第一，記得先【告訴你現在的老闆】你想要跨國內轉。
為什麼呢？跨國內轉是蠻大的事，流程也複雜，你要讓老闆成為你的助力而非阻力。讓你老闆知道，你的老闆可以幫你留意其他國家的機會，或許也可以幫你介紹人脈，如果你老闆從別人口中得知你想換工作，心裏肯定不舒服，那老闆就看會成為阻力。
第二，記得多【交朋友】
當你選定想去哪一個國家以後，盡量多認識當地國家的同事，這樣你可以多了解當地國家的business、團隊、文化的狀況，了解一下哪些團隊風水好、哪些團隊有地雷，這些都是當地的內行人才會知道的資訊。
第三，【多參與】那個國家相關的案子
多參與可以讓你多了解那個國家的現況，當然，也增加你在那個國家的能見度，讓一些主管認識你，這樣你要申請內轉時人家比較會願意支持你。舉例來說，假設你想內轉到日本，那就多爭取參與跟日本相關的案子，參加一些會議，多聽多學，多認識日本的主管，多認識日本工作的同事，這些都是在內轉時很重要的資源喔！
第四，【上內網找，約info chat】
當你跟老闆說過以後，你也可以上內網找有什麼工作機會，然後跟對方的HM約info chat，注意哦，不是每個工作機會都會接受跨國內轉的（你在內網應該可以看得到），這是因為跨國內轉成本比較高（公司要幫你搬家），時間也拖的比較久（因為要幫你辦簽證、等你搬家）。
【什麼樣的工作比較會支持跨國內轉？】
在我的經驗看來，一般是L6 以上HM比較願意支持跨國內轉，雖然我也有看過L5跨國內轉，但畢竟是少數。
Job Family 也有差，一般來說 SDE, SDM, PM, UX, Finance, HRBP比較容易跨國內轉，因為這些工作面對的大多是內部員工，大家溝通語言都相似。Sales, Vendor Manager, 這些需要跟外部顧客接洽的就比較不同意做跨國內轉。但凡事都沒有絕對，自己上網找找看吧！
佳莉姐之前從中國內轉到美國是先跟老闆說，然後我超級無敵棒的老闆幫我把HC 從中國轉到美國，讓我在美國繼續做中國的工作，但這種機會可遇不可求，我只看過我一個例子，請勿期待。
我看比較多的例子是第二、第三種方法，因為有認識外國團隊的人，共事久了以後，外國團隊剛好有缺人，談著談著就談妥了跨國內轉。自己上內網找而找到內轉機會的case我有聽過，但是相對的少數。
備註：佳莉姐分享的是亞馬遜跨國內轉的方法，但我猜在其他科技大廠找跨國內轉的方法應該大同小異，如果你有在其他科技大廠跨國內轉的經驗，歡迎分享喔！
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