第二,記得多【交朋友】
當你選定想去哪一個國家以後,盡量多認識當地國家的同事,這樣你可以多了解當地國家的business、團隊、文化的狀況,了解一下哪些團隊風水好、哪些團隊有地雷,這些都是當地的內行人才會知道的資訊。
第三,【多參與】那個國家相關的案子
多參與可以讓你多了解那個國家的現況,當然,也增加你在那個國家的能見度,讓一些主管認識你,這樣你要申請內轉時人家比較會願意支持你。舉例來說,假設你想內轉到日本,那就多爭取參與跟日本相關的案子,參加一些會議,多聽多學,多認識日本的主管,多認識日本工作的同事,這些都是在內轉時很重要的資源喔!
第四,【上內網找,約info chat】
當你跟老闆說過以後,你也可以上內網找有什麼工作機會,然後跟對方的HM約info chat,注意哦,不是每個工作機會都會接受跨國內轉的(你在內網應該可以看得到),這是因為跨國內轉成本比較高(公司要幫你搬家),時間也拖的比較久(因為要幫你辦簽證、等你搬家)。
【什麼樣的工作比較會支持跨國內轉?】
在我的經驗看來,一般是L6 以上HM比較願意支持跨國內轉,雖然我也有看過L5跨國內轉,但畢竟是少數。
Job Family 也有差,一般來說 SDE, SDM, PM, UX, Finance, HRBP比較容易跨國內轉,因為這些工作面對的大多是內部員工,大家溝通語言都相似。Sales, Vendor Manager, 這些需要跟外部顧客接洽的就比較不同意做跨國內轉。但凡事都沒有絕對,自己上網找找看吧!
佳莉姐之前從中國內轉到美國是先跟老闆說,然後我超級無敵棒的老闆幫我把HC 從中國轉到美國,讓我在美國繼續做中國的工作,但這種機會可遇不可求,我只看過我一個例子,請勿期待。
我看比較多的例子是第二、第三種方法,因為有認識外國團隊的人,共事久了以後,外國團隊剛好有缺人,談著談著就談妥了跨國內轉。自己上內網找而找到內轉機會的case我有聽過,但是相對的少數。
備註:佳莉姐分享的是亞馬遜跨國內轉的方法,但我猜在其他科技大廠找跨國內轉的方法應該大同小異,如果你有在其他科技大廠跨國內轉的經驗,歡迎分享喔!
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