這些是我覺得所需要縮短的距離：
1.【語言】的距離
這幾間公司的總部都是在美國，主要工作語言都是英文，所以當然讓自己可以用英文溝通流利，可以使用英文開會是最基本的，另外就是用英文郵件溝通，用英文 present，如果你要加入亞馬遜，用英文寫文檔 Doc 的能力也會很重要。
2.【工作地點】的距離
近水樓臺先得月這句話其實在求職上很多時候也適用喔！
公司在招人時時常會先看看當地有哪些人才、或是到當地學校招人，為什麼呢？一般在招人時，有許多候選人最後會因為地點不同要搬家而撤退，而且需要搬家到候選人的入職時間也需要等久一點，所以人資會優先從當地的人才進行挖角，所有住在離這些公司有辦公室的城市在找工作時就多了幾分機會。
另一個原因是這些大公司也有可能會招約聘人員，約聘人員很多時候是當地找比較快，很多住在大公司附近的人就有了先由約聘身分加入、再轉正職的機會。
所以大家都需要搬到美國矽谷、西雅圖嗎？ 其實也未必，畢竟家不是說搬就搬的，這些公司在全球各地都有辦公室 (例如東京、上海、北京、新加坡等)，從這些地點開始接近也是個不錯的方法喔！
3.【思考方式】的距離
面試跟相親一樣，就是在看雙方文化背景、思考方式、興趣是否相同，你想加入科技巨頭，那就要了解大型科技巨頭的公司文化、做事方法、做決定的方法。
佳莉姐在面試時，有時會看到小公司，或是待本土企業的人跟待大公司的思考方法不同。
舉例來說，有些待小型/本土企業的人會習慣”老闆說了算”、”top down decision”的文化，老闆交代什麼就做什麼，或是跟對方溝通不順利就輕易找老闆告狀。
在大型、較成熟的美式企業，一般會需要比較有主見、可以獨立處理問題的態度。佳莉姐接下來會分享一些工作/做事文化的文章，跟大家分享一下一些大公司的文化讓大家學習。
4.【溝通方法】的距離
有些人比較不會處理反對意見，覺得溝通就是說話大聲、不停的說，講久了對方就會默默接受。在我的觀察，科技大廠(或許也不只有科技大廠)注重邏輯，講話要有證據、數據比較能有說服力。
5.【產業】的距離
人不親土親這句話在找工作時其實也適用，當你是同一個產業來的候選人，看起來就是比較親切，因為你了解產業、說行話、了解這行業做事的方法。
美國科技巨頭其實不只是在科技業，還有跨足影視、汽車、硬體、智能家庭、醫療… 等，如果你未來想進入美國科技巨頭，不妨從這些巨頭存在的產業開始嘗試起，縮短你與巨頭的距離喔！
6.【公司規模】的距離
坦白講，大公司背景的候選人履歷比較容易被多看兩眼，因為你在大型公司面對問題的複雜度，跟這些科技巨頭或許會相近一點。所以先加入大型公司也可以縮短你與科技巨頭的距離喔！
佳莉姐以前大學學的跟科技八桿子打不著，每次電腦壞了都十足苦惱，從來沒想過自己可以加入亞馬遜。
我誤打誤撞加入亞馬遜的方法是縮短【語言】的距離 ，到美國西雅圖唸書，畢業後加入了一個(非科技產業)的大公司。 縮短【公司規模】的距離，縮短了【思考方式】【溝通】的距離，後來才誤打誤撞加入了亞馬遜，開始了我的科技人生 (不過我現在如果電腦壞了，還是一樣會苦惱就是了)。
如果你真的很想加入科技巨頭，可以看看自己在哪些地方跟科技巨頭的距離還很遙遠，然後嘗試縮短你與科技巨頭的距離吧！
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