佳莉姐建議你做以下幾件事 🌲
1- 【找內部員工】🌲
你需要找到幾個亞馬遜的內部員工來幫你，請記得一個原則 ”有關係套關係、沒關係找關係”。
如果你沒有認識亞馬遜內部員工，建議你到 LinkedIn 搜 Amazon，你可以看看有沒有老朋友在亞馬遜，如果沒有，你也可以看看是否有跟你相似背景的人（例如校友、前公司同事）在亞馬遜，如果你不認識對方，可以傳私訊給對方，問對方是否願意跟你聊聊。
#佳莉姐小提醒 💁♀️
在LinkedIn 上聯繫你不認識的人時，請一定要寫的短信說明為什麼你想跟對方聊聊，不要沒頭沒腦的直接要求和對方 connect。
為什麼呢？像佳莉姐一樣的亞馬遜員工每個月都會在LinkedIn上收到無數個沒頭沒腦想要 Connect 的要求，而且很多看起來是假的，很多人都已經習慣忽略那些來路不明的 connect 要求。
如果你不是個假人，是真心想跟對方聊聊，記得拿出誠意，好好寫一個短短的自我介紹吧！
2- 【跟內部員工請益】🌲
試著和亞馬遜內部員工約30分鐘的 info chat，在這 info chat 中，你可以準備個簡單的自我介紹、說明一下你之前申請了哪些職位，並向對方請教你申請的職缺 job family 以及層級 job leveling 是否合適。
你可能需要一些耐性才有辦法約到跟內部員工的 info chat，這是很正常的。亞馬遜的員工都很忙碌，正常來說連午餐時間也是很珍貴的，所以要約個 info chat 一般可能都要約到1–2週以後到時間。不要氣餒喔！
#佳莉姐小提醒 💁♀️
跟內部員工聊時要了解一下對方在亞馬遜工作了多久、層級 leveling以及對招聘流程的熟悉度。
如果對方的資歷還很短（例如年資兩年內）、 job family 跟你的差很多，或是比你要申請的工作還資淺，那對方給你的建議你可以要持保留。
舉例來說，你如果要申請的是 L6 Finance Manager 的工作，而跟你聊的L4 Software Engineer，那對方肯定對 Finance Manager 工作不熟悉，那提供的建議也不會太有幫助喔！
相對的，如果你幸運的找到了一個像佳莉姐一樣有多年 bar raiser 經驗的人聊，那對方提供的建議肯定很有幫助。
3- 【請內部員工幫你申請 】🌲
如果你覺得跟那位內部員工聊的很不錯，那你可以問問對方是否願意幫你內推。 【內推永遠比自己上網申請好】 這句話很重要，而且應該是適用在所有公司，請默念三次！
#佳莉姐小提醒 💁♀️
你知道為什麼佳莉姐這麼不建議大家自己上網申請嗎？ 因為如果你是一個從來沒出現在亞馬遜內部系統裡面的候選人，那如果你經由內推申請上了，那位內推的員工就可以拿到亞馬遜發內推獎金。
但是，如果你的履歷已經在亞馬遜系統裡面出現過了（例如你之前自己上網申請過，或是之前已經面試過），那內推就不會有獎金。謎之音：員工比較不會有動力幫你內推。這是為什麼佳莉姐希望你不要自己上網申請，這會讓內部員工比較樂意幫你內推喔！
#佳莉姐幫幫忙 ❤️
如果你真的對亞馬遜很有興趣，但找不到人幫你內推，你可以私訊我，我看看有沒有朋友願意幫你內推吧！
最後提醒 💁♀️
亞馬遜面試靠關係關說或是走後門【完全沒用】請勿嘗試！
有些公司（尤其是在亞洲），老闆會針對特定候選人的面試放水，因為這位候選人是誰的朋友，或是有雄厚背景之類的，這件事在亞馬遜完全不可能發生。
亞馬遜的面試流程中，一位候選人要通過面試一定要收到 Bar Raiser (BR) 的認可，以確保招聘流程的公正性，所以不管老闆怎麼放水，只要BR 不同意也是白搭。省省力，不要在這方面打任何歪腦筋喔！
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📙 延伸閱讀：
【Amazon Hiring Bar Raiser】https://www.facebook.com/A2Career/posts/122448136886831
【亞馬遜官網 — 來自recruiter的建議】https://www.facebook.com/A2Career/posts/114252827706362
【我想換工作了 #更新履歷、linkedin 篇】https://www.facebook.com/A2Career/posts/133366605794984
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