為什麼呢？ 😱
我覺得原因有兩個，而且是跟這兩個領導力準則有關 Deliver Result + Hire & Develop the Best
Deliver Result🌲：
亞馬遜很擅長設一些非常 aggressive 的目標，然後奮力向前奔，快速執行。一些其他科技業可能需要12個月才做的出來的事，亞馬遜可能會設目標8個月要做出來，然後 delay 一下，最後是10個月做出來。這從AWS 上的功能齊全度、更新速度就看得出來。
Hire & Develop the Best🌲：
能進亞馬遜工作的人都是非常聰明、非常優秀的，但亞馬遜有個殘忍的機制，每年都需要選出表現最差的10% 員工做懲處。為了不成為跑步最慢的老鼠，所有的老鼠就要努力的奔跑，壓力當然大啦。
不過凡事沒有絕對！💁♀️
亞馬遜在有些國家，其實算壓力相對小的公司喔！
日本🌲：
因為很多日本公司加班都很重，亞馬遜的工時反而是相對宜人的。而且亞馬遜身為一個外商，男女平等，屬下也不用對上司畢恭畢敬，這些都讓亞馬遜在日本成為一個壓力根本不算大的公司喔！聽說亞馬遜在日本是大學生第二名想進去的公司，也是第五名最想跳槽進去的目標喔！
中國🌲：
很多互聯網實行996，上司可能也不尊重屬下，亞馬遜的外商文化相較之下好多了，聽說亞馬遜在中國反而是個幸福企業的象徵呢！
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📙 延伸閱讀：
【亞馬遜適合有小孩的人嗎？】https://www.facebook.com/A2Career/posts/132280892570222
【Deliver Result】https://www.facebook.com/A2Career/posts/124280593370252
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Originally published at https://a2career.com on January 9, 2022.
