為什麼呢? 😱
我覺得原因有兩個,而且是跟這兩個領導力準則有關 Deliver Result + Hire & Develop the Best
Deliver Result🌲:
亞馬遜很擅長設一些非常 aggressive 的目標,然後奮力向前奔,快速執行。一些其他科技業可能需要12個月才做的出來的事,亞馬遜可能會設目標8個月要做出來,然後 delay 一下,最後是10個月做出來。這從AWS 上的功能齊全度、更新速度就看得出來。
Hire & Develop the Best🌲:
能進亞馬遜工作的人都是非常聰明、非常優秀的,但亞馬遜有個殘忍的機制,每年都需要選出表現最差的10% 員工做懲處。為了不成為跑步最慢的老鼠,所有的老鼠就要努力的奔跑,壓力當然大啦。
不過凡事沒有絕對!💁♀️
亞馬遜在有些國家,其實算壓力相對小的公司喔!
日本🌲:
因為很多日本公司加班都很重,亞馬遜的工時反而是相對宜人的。而且亞馬遜身為一個外商,男女平等,屬下也不用對上司畢恭畢敬,這些都讓亞馬遜在日本成為一個壓力根本不算大的公司喔!聽說亞馬遜在日本是大學生第二名想進去的公司,也是第五名最想跳槽進去的目標喔!
中國🌲:
很多互聯網實行996,上司可能也不尊重屬下,亞馬遜的外商文化相較之下好多了,聽說亞馬遜在中國反而是個幸福企業的象徵呢!
如果你想繼續收到佳莉姐的分享
📌 記得 Like👍【亞麻面試大小事】 https://www.facebook.com/A2Career/
📙 延伸閱讀:
【亞馬遜適合有小孩的人嗎?】https://www.facebook.com/A2Career/posts/132280892570222
【Deliver Result】https://www.facebook.com/A2Career/posts/124280593370252
【面試準備- Deliver Result】https://www.facebook.com/A2Career/posts/124280593370252
#亞馬遜文化 #壓力 #日本亞馬遜 #中國亞馬遜
Originally published at https://a2career.com on January 9, 2022.