哪些工作適合 跨國內轉？
在判斷時，我建議大家可以思考以下三個面向：
1) 我工作所需用到的【技能】：這個技能很難學習嗎？很多人有嗎？跟國家、文化有很大的關聯嗎？
2) 我工作的【複雜度】：我的工作是 follow SOP 執行即可嗎？要跟多少人溝通呢？通常需要多久才能完成呢？
3) 跟我一起工作的【對象】：我合作的對象大多帶當地嗎？大多在海外嗎？是內部員工還是外部顧客呢？
根據這三個面向，以下是我覺得很適合跨國內轉的工作：
【軟體工程師 SDE】
這應該是第一名受歡迎跨國內轉的工作，在科技大廠裏，應該每個地方都缺工程師。工程師所需要的技能不是三五天就會學會的，而且對內部系統的理解更是物價之寶，工程師的工作跟國家、文化比較不相關，跟是否會寫code、會設計系統比較相關。這是為什麼，我覺得只要SDE 2, SDE3想跨國內轉，應該都沒什麼問題。
【工程師主管 SDM】
有工程師就要有主管，缺工程師的地方就也會缺工程師主管。不過主管因為需要帶人，所以在跨國內轉時也會被評估是否有能力帶新的國家的團隊喔！SDM 有個好處，就是轉到美國可以直接申請L1A主管簽證，這種簽證申請綠卡比較快喔！
【產品經理 Product Manager Tech】
我個人覺得L6 以上的PMT也很容易內轉，因為PMT 所需要的是內部溝通的技能，如果是做一些內部系統，那對國家、文化沒那麼了解其實問題不大，L6 PMT 在申請內轉到美國時，也時常可以申請L1A，辦綠卡也很快。前幾週佳莉姐跟大家介紹日本的工作也是L6 PMT，專門做內部系統所以不需要會說日文。
【專案經理 Program Manager】
我覺得L6 以上的Program Manager 或許也可以申請跨國內轉，但是要找機會，因為Program Manager 相對好招聘，如果可以輕鬆的在當地國家招人，那HM可能就比較不想招跨國內轉的人，因為成本高時間又長。
【財務 Finance】
我覺得L5, L6 的財務或許都不難做跨國內轉（但我看過的例子不多喔，可能因為財務人本來就不多吧），因為這些人工作的對象都是內部同事，所以對國家、文化了解不是那麼重要，反而是要對內部系統、流程很熟悉，所以從內部招聘其實是不錯的。
【設計師 UX Designer】
UXD疑似很容易跨國內轉，我認識好幾個從亞洲轉到美國的，一來是因為UXD真的好難招，二來是UXD設計出來的東西一般都是全球一起使用。當然也是有設計師專門做當地所需要的工具（例如為印度市場設計 cash on delivery 系統），那種當然就需要了解當地文化囉。
除了 Job family 外，Leveling 也是很重要，一般來說 L6 以上比較容易跨國內轉，level 越高人家對你的接受度越高，但工作機會當然也就會少。L5 偶爾會有一些機會，但不常見，L4 應該是沒法跨國內轉，因為L4大多是 SOP focused 的工作，這種人才在當地就很好找，不需要跨國搬人。
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