亞馬遜面試會問什麼問題 #問題風格篇
接下來幾篇我會陸續分享 【面試會問什麼問題】 的相關資訊。
今天這篇討論亞馬遜面試的【風格】。
亞馬遜全公司(包含全球)的面試風格其實都很相似，亞馬遜有一個非常嚴謹的內部訓練方法，確保員工面試的套路都是一樣的，然後用同一種方法做決定，一個新進員工都需要經過幾次的訓練才能夠單獨上場面候選人喔！
Q: 那亞馬遜的面試風格究竟是什麼呢？
1- 先討論【不需要hard skills 的工作】吧！
這些工作例如Product Manager, Program Manager, Finance, Marketing, Vendor Manager, Sales, etc. 這些工作是 soft skill、判斷能力、邏輯比較重要的工作。
這種工作的面試，問題風格很單純，就是 behavioral questions (中文我不曉得叫什麼，知道的人請在下面留言教我一下，想想)。Behavioral questions 就是問你實際經驗，根據你的你做所過的事來判斷你做決定的方式、判斷能力、溝通技巧。
亞馬遜特地交代員工要問實際經驗，不要問case，因為 case 大多看出來的事你的臨場反應，很難看出你到底會做什麼事。唯獨從你過去做過了哪些事，我們才能預測你是否可以在這份工作上做得好。
這種面試時，大多會問到的問題都是…
Give me an example…
Tell me a time when you had to….
#佳莉姐小提醒：當然偶爾還是會有人被問到 case，但那不會是評分的重點，而且面試官可能還會被Bar Raiser 糾正，要求以後避免問 case
2- 再討論【需要hard skills 的工作】吧！
這些工作例如software development engineers, user experience designer, accountant, analyst, scientist, etc. 這些工作的hard skills 會決定了這個人是否能勝任這份工作。舉例來說, engineers 肯定要會 code, analyst 肯定要會寫SQL, 要訓練 machine learning models 的 scientist 肯定要會寫數學模型。這些基本功要是沒有，肯定辦不了事。
這種工作的面試，會是 case + behavioral，case 就是給你一個題目讓你當場作答，主要在觀察你解題的方法，以及問了哪些 clarification questions，不要埋頭苦幹拿到題目就一直做喔！behavioral 就跟上面說的一樣，會要求你提出一些過去的經驗，說明你是怎麼處理某種情況的。以onsite interview 來說，case 大概佔四成、 behavioral 大概佔六成。
#佳莉姐小提醒：case, behavioral 兩者都要答的很好才有可能被錄取喔，如果一個很強另一個很糟，那基本上還是掰掰再聯絡的結局了。
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