亞馬遜本週究竟宣布了什麼，大致可以在這篇新聞中看到：
👉 https://www.cnn.com/2022/02/07/tech/amazon-doubles-salary/index.html
中文摘要：
1) 美國員工底薪的上限從 $ 160K調整到$ 350K
2) 所有員工薪資的 range 將大幅提升
3) 收到晉升 promotion 的員工在當年立即漲薪水，不用等到明年
4) 由於每個人薪資狀況不同，每個人實際上會漲多少，尚未公布
#佳莉姐解析
【為什麼亞馬遜調薪是大新聞？】
這不是亞馬遜第一次大幅調整薪水，先前的調薪主要是給非正職、時薪制的員工 (大多數就是庫房、超市的一線員工)，由於亞馬遜是全美第二大僱主、全球第五大僱主，近年來亞馬遜每次調薪都引起人力市場很大的波動，基本上就是亞馬遜漲、其他公司也被逼著漲，然後 everybody happy 大家一起漲。
🌲 這是為什麼亞馬遜調薪，可能會有牽一髮而動全身的效果。
【✅是底薪上限調高，❌不是底薪調高】
這 $ 160K底薪上限行之多年，很多在亞馬遜待超過十年的人，底薪都還不到 $ 160K，所以該改的是薪資架構，而不只是底薪上限。不然上限調到 $350K, $450K, $550K 都無所謂，反正很少人會碰到上限。
【員工薪資 range 將大幅調升】
這是真的有用的調整，聽說很多新加入的員工薪水比老員工高非常的多，造成很多老員工都覺得自己很傻，紛紛跳槽，員工薪資 range 提高或許可以改善這問題。不過呢，亞馬遜沒公布到底 range會調升到多少，所以這部分需要再觀望。
🌲 佳莉姐猜測
👉 這次調幅不會太小 (因為如果雷聲大雨點小，那只會氣走很多老員工)
👉 但我覺得不要期待漲幅高到很美好 (亞馬遜畢竟是做零售起家的，非常會算錢，可以少給絕對不會多給，所以我覺得這次應該是調整到市場合理價位，切勿期待亞馬遜變成科技業薪資龍頭)
【內行的要股票、外行的要現金】
在【亞馬遜的薪資架構】的文章裡面我有提到過，在亞馬遜工作要爭取股票，少拿股票。所以我還蠻好奇這次調 range，是會把底薪(現金) 跟股票同比例往上調，還是單純調高底薪(現金)的比例。
👉 如果是調高現金比例，那真的是做公關，唬外行的。
👉 如果是現金、股票等比大幅往上調，那就是真的有誠意。
【晉升當年、立即漲薪水】
大家不覺得這句話很奇怪嗎？ 晉升 promotion 當然就是要搭配漲薪水啊，不然是升什麼？
沒錯，這就是亞馬遜薪資架構雷的(其中一個)地方，在過去，很多人在晉升以後薪水是不會漲的，要等到隔年年度調薪時才會漲。
讓我說給大家評評理…
亞馬遜因為 level 很少，要晉升其實是非常的困難點，你需要起碼12–18個月都加倍努力，證明你的表現符合下一個 level的標準，才有可能通過晉升審核。
如果你是六月晉升的，那只有底薪會有小幅的調整(#跟沒有一樣)，要等到隔年四月完成年度考核時，才會有比較大來自於股票的漲幅。所以呢，你在這 22–28個月裡面，需要扛非常非常多的工作，然後領原 level的薪水。(#很不划算 #催眠自己 #是自我挑戰 #不要計較太多 #傻人有傻福)
👉 這種不合理的事情已經行之有年，這次只是把不合理的事情改成合理，沒什麼好炫耀的。
【各國】
各國通貨膨脹程度不一樣，而且不是每個國家都在進行大離職潮 (我聽說中國的科技業就在進行默默裁員潮)，在這種情況下，我很好奇亞馬遜是否會全球統一調薪，還是只在失血過多的國家調薪。
【公關大勝利】
我覺得這次的改動，總歸就是大型公關活動。過去幾天很多人都以為
”我的天啊！所有在亞馬遜的員工薪水都要加倍了!”
“亞馬遜員工薪水要從 $160K 調成 $350K”
“亞馬遜真是太豪邁了，一次調這麼多的薪水”
這默默的已經讓亞馬遜塑造了一個薪水很高、大家都要漲薪水、公司很大方的形象。
#外行的看熱鬧
#內行的看門道
【延伸閱讀】
【亞馬遜的薪資架構】
https://www.facebook.com/A2Career/posts/146020917862886
【在亞馬遜工作最好玩的十個點】https://www.facebook.com/A2Career/posts/109978028133842
【在亞馬遜工作最不好玩的十個點】
https://www.facebook.com/A2Career/posts/109989631466015
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